개방적이고 포용적인 근무환경을 조성하여 직원과 회사의 동반 성장을 달성한다.

다양성과 평등: 국적, 인종, 성별, 배경 등에 관계없이 각 직원의 고유성을 존중하고 있다. 또한 채용, 훈련 및 승진의 공정성을 보장하기 위해 포용적인 정책을 시행하고 있다.

협력 및 교류: 대학 및 사회기관과의 협력을 적극적으로 강화하고, 회사의 요구사항에 부합하는 고아 및 장애인 견습생을 모집하고 취업기회를 제공한다.

문화 통합: 다채로운 문화 교류 활동을 진행하여 서로 다른 출신인 직원들이 상호 이해와 팀워크를 촉진하도록 한다.

상담사 교육: 장애인 직원을 위해 특별히 마련된 "상담사 교육"에서 장애인 직원에 대한 이해와 지원 능력을 향상시킨다.

이념 홍보: 장애인과 통합이라는 개념을 홍보하기 위해 워크숍과 일선 관리자를 대상으로 교육을 실시한다.

지속적인 개선: 사회와 직원의 변화하는 요구에 따르기 위해 지속적으로 다문화 전략을 최적화하고 피드백 메커니즘을 구축하고 있다.