독립성: 회사는 <기본정관>에 정해진 조건과 절차에 따라 엄격하게 이사를 선정한다. 이사의 선정이 개방적이고 공정하고 독립적인 것을 보장한다. 현재 이사회 구성원은 독립이사 4명을 포함한 총 7명이다. 상장회사의 이사회 구성원 중 적어도 3분의 1의 독립 이사를 포함해야 한다는 규정을 충족한다. 또한 독립이사가 과반수를 차지하고 있으니까 권익보호에 도움이 된다.
다양성: 회사는 이사회의 구성원들의 다양성을 매우 중요시하기 때문에 성별, 연령, 문화, 학력, 경력, 전문기술 및 근속기간 등을 고려하고 효율성 향상을 주력한다. 또한 여성 이사는 2명으로 30%에 육박한다. 이사들은 전략, 경영, 생산 및 운영, 재무, 금융, 법률, 리스크 관리 및 내부통제에 대한 지식을 가지고 있으며 정책을 전면적으로 시행하고 있다.
인간 중심이라는 원칙을 지키고 직원과 사회적 책임을 중시한다. 안전한 생산을 확고하게 수행하고 직원 개발 플랫폼을 지속적으로 최적화하면서 사회적 책임을 적극적으로 진다. 직원을 돌보고 안전한 근무 환경을 조성하며 완벽한 복지를 제공하면서 지속 가능한 발전의 가치를 직원과 함께 공유한다.
우리는 완전한 커뮤니케이션 메커니즘과 내부 검증 시스템, 고객 및 제3자 기관의 독립적인 보고 채널을 구축하고 다양한 이해 관계자의 목소리에 귀를 기울이며 긴밀한 파트너십을 구축한다.
